Amancio Ojeda Saavedra

Hoy comienza el amanecer gaitero en mi ciudad (Maracaibo), allí se pasa la noche en vela cantándole a la Virgen del Rosario de Chiquinquirá. Propios y extraños, celebran la devoción a la Virgen, marcada por su aparición en una tablita. Esta festividad llena de fe mariana a los devotos, que alegres cuentan los milagros recibidos.  Elegir u na gaita (de las tantas escritas) para honrar desde Valencia a mi Chinita, fue una tarea tan difícil como gratamente sonora, pasearme por melodías viejas y nuevas, populares, desconocidas, románticas, clásicas o guaqueras, me puso en un recorrido singular y, en la nostalgia de mi lar. Escuché desde: La Grey Zuliana, Virgen Morena, El 18 de Noviembre, Ay mi Chinita, Como un solo Corazón, El día que la Virgen Lloró, Para ti Chinita, Simplemente María, Imploración, La historia de la Chinita, y un etcétera tan largo como el puente sobre el Lago de Maracaibo. Tan sólo con el trabajo hecho por Los Chiquinquireños es suficiente para pasar horas y ho...

Hace una década, tuve la oportunidad de ir a Italia, a una ciudad llamada “Assisi”, perteneciente a la provincia de Perugia (Es allí   donde hacen los famosos chocolates “Baci” de la marca Perugina);   en Assisi nació   San Francisco y Santa Clara, allí   se encuentra la basílica y   el convento   de San Francisco de Assisi, es un lugar hermoso   y lleno de historia, donde el catolicismo está impregnado como el aroma de la buena comida. Esta ciudad hoy tiene una población de 28.000 habitantes.   Mi   visita a ese lugar respondía a la participación en un proceso de formación sobre “La Calidad en   la Educación”, estábamos en la Universidad de Perugia, y   éramos 11 latinoamericanos entre los convocados. Al llegar recibimos la invitación del Alcalde de la ciudad, para cenar la primera noche, la ocasión era de   gala y   así fue como presentaron los platos de comida en el lugar. Yo   debo confesar, que al ser prim...

Existe un “Triangulo   de   las Bermudas” donde se pierden las relaciones personales, ya sea de pareja, de amigos, de compañeros de labores, entre otro tipos de relaciones. Es un ciclo perverso que de manera inconsciente cada integrante de la relación decide jugar un rol, y   de esa manera se busca el logro de   objetivos, en la mayoría de los casos pagando un costo emocional   alto. Este Triangulo, se define por tres conductas muy bien definidas, que son: “La Víctima”, quien desde un comportamiento de minusvalía, se presenta ante los otros para lograr la complacencia (en muchos casos la lástima) y así obtener lo que busca. Quien se acostumbra a jugar este rol, no   toma consciencia que está minando   su autoestima, negándose la oportunidad de desarrollar todo su potencial y, lograr las cosas por sus propios medios. “El Verdugo”, es el “malo   de la película” es quien “tiene la culpa de todo”, “agresor de la víctima”, un ser que ...

En días pasados fui hacer mi trabajo   de   Coach, era la cuarta sesión, y estábamos trabajando para lograr en esta persona, definir su propio estilo   de   liderar, para mejorar los resultados de su equipo. ¡Sorpresa! Su estado   de   confusión personal era tal, que su parálisis la disimulaba   con una perorata que ni esa misma persona se lo creía. En su estado de   parálisis, no hacía otra cosa que buscar excusas, buscar culpables de   su “tragedia”, acusar algunos miembros de su equipo de “sabotear” su gestión; nadie como   esta persona, podía de encontrar casi de   manera perfecta la relación entre el caos social y   el caos de su gestión. Lo   anterior era sólo una forma de ver lo que sucedida, y desde allí   no había posibilidad de cambio.     A mi   pregunta: ¿Qué pasa con un equipo cuando   su Líder está tan confundido? El   silencio   respondió. En la siguiente interroga...

La pregunta anterior me la hacen con frecuencia, incluso yo he llegado varias veces a esa misma interrogante, cuando estoy ante un grupo de personas que están en proceso de formación, y la verdad es que su apatía ante el tema pareciera que dice en voz alta: No quiero ser un líder. Cada ser tiene   el derecho de elegir la vida que quiere vivir. Todos tenemos el derecho de aprender y ser lo que queramos, cada quien decide qué cosas aprender y cuáles no; cada quien puede decidir ser o no ser líder. Si lo anterior es verdad, entonces la respuesta al título de este artículo podría parecer obvia; aunque yo no creo que sea tan evidente. Hoy vivimos una era donde la tecnología dejó de ser opcional; la robótica, la informática, las comunicaciones, la Internet, etc. Se metieron en todos los ámbitos de nuestras vidas, nos guste o no, esta es una realidad innegable. Conozco abuelos que me decían que ellos no necesitaban aprender Internet y hoy tienen un teléfono inteligente. Algo par...

El liderazgo es uno de los roles más necesarios y siempre vigente en organizaciones, familias, comunidades y  naciones, ya sea que se vivan tiempos de crisis, que exista la necesidad de un cambio trascendente o  se experimente un proceso de  expansión. Del liderazgo se ha escrito y se ha dicho  mucho, las investigaciones sobre este tema son diferentes, en ocasiones hasta encontradas; la práctica del liderazgo ha sido confundida con autoritarismo, con fama, con politiquería, con abuso de  poder, entre otras cosas. Así mismo, el liderazgo  ha permitido hacer que organizaciones, equipos, ciudades y países crezcan y  desarrollen una mejor calidad de  vida para todos.  Hay  líderes indiscutibles que han generado mucho bien a la sociedad, muchos de ellos han aportado resultados incuestionables para el bien de la humanidad, hay líderes adorados por muchos  y  odiados por otros tantos, hay  quienes desde el liderazgo piensan ...

La observación es individual, cada quien tiene su propio nivel de observación y lo desarrolla basado  en su necesidad e interés. Si usted no  estudio mecánica, ni sabe mucho de ello, un desperfecto del motor de su vehículo puede ser totalmente ajeno y  podría pasar horas frente al motor y frente a la pieza dañada sin identificarlo; en cambio, un mecánico solamente al escuchar el encendido  del vehículo sabe dónde está la falla y  la pieza que debe cambiar. Esto se debe a  que el mecánico es un observador diferente y  su nivel de percepción para ese asunto es mucho  más agudo y  especializado que el suyo. Las organizaciones como tal no tienen nivel de percepción, es su gente la que lo hace;  y lo que le corresponde a las organizaciones innovadoras es promover el desarrollo  de  la observación de su gente, dado  que la fuente innata para la innovación es la observación. Cuando  en un equipo de innovación su...