domingo, 22 de julio de 2012

Sobre el Destino


En una oportunidad le preguntaron a Ramiro Calle (Maestro Yogui Español)  lo siguiente:

¿Existen el destino o la predestinación? ¿Nuestro ADN ya predetermina nuestro futuro o, como piensan otros, el destino lo escribe cada uno? ¿Puede uno ir en contra de su propio destino?

A esto respondió:

Los yoguis desde muy antaño nos dicen que a la vez hay destino y libre albedrío y tratan de conciliar ambas posiciones. Venimos al mundo arrastrando muchos condicionamientos porque todos somos un resultado de la evolución de la especie. Nacemos en una u otra familia como seres humanos y no como animales o plantas, en uno u otro país y en una u otra época, y a todo eso le podemos llamar destino, porque son condicionamientos que escapan a nuestro control. Pero una vez estamos en el río de nuestro destino podemos nadar a favor o en contra de las aguas, por la superficie o por la profundidad, ir hacia una u otra orilla y eso sería el libre albedrío, es decir, ir haciendo nuestro destino dentro del destino, pero siempre siendo responsables de nuestros actos y de sus consecuencias.”

La consciencia de transformación humana y evolución de nuestra existencia depende básicamente de la decisión individual, se necesita abandonar la fácil excusa de la “identidad que nos crearon” bajo el estigma de la familia, la crianza, las circunstancias del entorno, etc. Cuando  alguien decide evolucionar y transformar su vida, lo primero que debe entender es que su historia no lo  determina en el presente, que lo importante es el ahora. 

Quien toma consciencia de su naturaleza;  quien sabe interpretar el dolor y  no necesariamente volverlo sufrimiento;  quien aprende a valorar el presente como la manera de ser mejor, podrá crear su destino  consiguiéndose como  Ser, cada día.

A la existencia humana  y a la transformación del Ser no  se le puede poner fecha de vencimiento; mientras exista vida existe la oportunidad de crecer y cambiar, es el presente el momento para empezar, para mejorar, para ser y transformarse. 

¿Qué piensa usted del destino?



Amancio E. Ojeda Saavedra
Alianzas de Aprendizaje
Twitter: @amanciojeda     

domingo, 1 de julio de 2012

Formar para la innovación hoy


¿Qué es Innovación y Creatividad Organizacional?

Es cuando dentro de una organización se establecen formas, conocimientos y tecnologías, que estimulan a la gente para desarrollar nuevos productos, servicios, y mejoras de procesos internos que hacen que la organización sea más rentable, impacte en el mercado, el trabajo se haga más sencillo, se produzca con mayor calidad y en menor tiempo. 
Las condiciones anteriores son creadas a través de los líderes, que de forma excepcional estimulan la investigación, la observación y el riesgo a lo nuevo y desconocido. 
Son los países, organizaciones y empresas que se dedican a formar a su gente para la innovación, las que logran los cambios trascendentes que impactan el mercado y el mundo. 
Formar para la innovación hoy...
Formar para la innovación hoy es un requisito de sobrevivencia organizacional, ya los productos y servicios no perduran en su estado original mucho tiempo, la sociedad exige más valor y menos precio, sabe que siempre hay maneras más sencillas de hacer las cosas y tener mejores resultados, y por eso, la necesidad de innovar está presente en todas las áreas. 
Formar para la innovación hoy es más sencillo que en el pasado, ya hay empresas que han desarrollados metodologías para la creatividad y la innovación, y la creencia de que las cosas nuevas salen de un golpe de suerte, es sólo “una leyenda urbana”. 
Formar para la innovación hoy reclama antes cualquier otra cosa, una decisión estratégica del liderazgo de  la organización, que entienda que la innovación es un proceso de mediano plazo y no de resultados instantáneos. 
Formar para la innovación hoy requiere más de gente metódica que de gente con coeficiente intelectual Alto; igualmente exige el desarrollo de la creatividad personal de cada miembro de la organización y la competencia colectiva del aprendizaje organizacional. 
Formar para la innovación hoy coloca como base, que todos los miembros de la organización entiendan que innovar es tan importante, como: producir, vender, cumplir con los clientes, o hacer rentable la organización. 
Formar para la innovación hoy incluye casi de manera tacita, la aplicación de conceptos como: la ecología, el respeto del ambiente, el uso de la tecnología portable y personal, la gestión del conocimiento, entre otros. 
Formar para la innovación hoy, requiere comenzar hoy. 
Amancio E. Ojeda Saavedra  / @amanciojeda