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Mostrando entradas de abril, 2011

Aceptación de los Sentimientos

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“Demasiadas veces para no querer asumir lo que es, niasumir nuestros deseos, inclinaciones, sentimientos o emociones, recurrimos a insustanciales argumentaciones para engañarnos a nosotros ya los demás, incurrimos en racionalizaciones patológicas que tratan de enmascarar, justificar u ocultar. Pero aquello que noquiere verse, se fortalece, y lo que se trata de ocultar, se hace más evidente.Los enredos intelectualistas no solucionan el núcleode caos y confusión de la persona, sino que lo intensifican"- RamiroCalle La Aceptación de los Sentimientos, debe comenzar por entender y darle nombre a loque sentimos, para ello hay que estar alerta a cómose manifiesta nuestro cuerpo, nuestra emoción y nuestra razón.
En mi rol de Coach, hay una pregunta que hago para saber el camino de las declaraciones trascendentes que manifiestan mis clientes, ¿Qué sientes cuandodices “tal cosa”? Y en muchísimos casos noto que noconsiguen palabras para describir lo que sienten, y como mecanismode salida acu…

¿Cómo desarrollar la paciencia?

El Secreto y la Sugestología

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Varios asiduos lectores de esta columna y otros amigos, me han escrito y llamado para conocer mi opinión sobre “El Secreto”, documental que está de moda, y que se refiere a la ley de atracción.
Lo que me ocurrió cuando lo vi en la primera oportunidad, fue una especie de sorpresa y confusión, luego de dos días lo volví a ver con un sentido más critico, y conseguí que la Ley de Atracción, es cierta y funciona, además  comprendí que la forma de potenciarla es a través de la “Sugestología”.
La sugestología es una disciplina creada por el Dr. Georgi Lozanov, quien a través de muchas investigaciones, se da cuenta que cuando una persona es sometida a un ambiente donde se le sugestiona adecuadamente, sus condiciones y potencialidad  para lograr las cosas es superior a quien no la recibe.
La sugestología es la base fundamental del “Aprendizaje Acelerado”, esta última es la metodología educativa que utilizamos para facilitar los procesos de aprendizaje que lidera nuestra empresa.
Se complementan