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Mostrando entradas de junio, 2012

Muévete del conflicto

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Observo personas y organizaciones que tienen la particularidad de permanecer  mucho tiempo en el espacio del conflicto, a tal punto que hacen de esto un  mal hábito de práctica cotidiana. Sólo escuche una discusión y mida el tiempo que se invierte en buscar: las  razones, los culpables, defender posiciones e intentar conseguir quién tiene  la razón, y si lo compara con el tiempo que se usa para buscar la solución  de la situación, podrá notar que el tiempo estéril de la discusión se toma 5  veces más que el tiempo que se utiliza para conseguir resolverlo. Lo anterior ocurre tanto en personas como en organizaciones, incluso, cosa  que es peor, hay quienes provocan el conflicto como sistema de  sobrevivencia. Necesitan el conflicto para sentirse vivos. Personas con una autoestima baja y con altos niveles de inseguridad recurren  al conflicto para sentirse reconocidos, atendidos, para llamar la atención  con quienes conviven y poder de algún modo decir: ¡Existo! En las organi