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Mostrando entradas de mayo, 2011

Líderes que desarrollan la Inteligencia Organizacional.

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“La empresa, sin embargo, no puede dejar de realizar algún tipo  de supervisión, sobre el conjunto  de  las tareas individuales, para asegurar que ellas sirvan a los objetivos de la organización. Pero en vez de buscar instruir cada acción que debe ser ejecutada – o incluso la manera de realizar dicha acción y los movimientos que ella exige -, la empresa requerirá modificar sus modalidades de gestión.              Le corresponderá especificar desafíos y objetivos generales a ser alcanzados, en un diálogo permanente con quienes disponen de las competencias para la generación de posibilidades y oportunidades de negocios. Para ello, deberá conceder espacios significativos de autonomía responsable a sus empleados, permitiéndoles explorar y experimentar. Su énfasis deberá desplazarse de un control de acciones, para la cual descubrirá no  estar capacitada, a una gestión de resultados.” Rafael Echeverría, obra: “La Empresa Emergente”

Carabobo necesita pasar del "por lo menos" al "es insuficiente"

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Basados en un escrito que me invito a leer Pedro Mujica (Director del Colegio María Montessori) denominado “Los que mueven a México” de la autora Denise Dresser, y luego de recuperarme del impacto del parecido de su narrativa a nuestra Venezuela de hoy, y con el ánimo de invitar a la comunidad a la que me debo a desplazarnos de la cultura del “conformismo colectivo” a “la convicción de que es posible” he escrito este documento para que sirva de invitación a la acción.
Es un lugar común escuchar cosas como: "por lo menos no nos mataron", "por lo menos me llamaron para pedir rescate del vehículo…", "por lo menos llega el agua una vez al día", "por lo menos hay trabajo", "por lo menos me alcanza para comer", "por lo menos no se murió esperando en la emergencia", "por lo menos no perdió el año escolar", entre muchos otros que solemos tener presentes en nuestras vidas. En palabras de la autora del artículo antes mencionad…

Recupera tu Poder

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“Después del poder, nada hay tan excelso como el saber tener dominio de su uso.” Jean Paul
De manera inconsciente, se otorga el poder a una o varias personas, para que dirijan nuestras vidas, ya sea para hacernos sufrir, nos manipulen y/o nos conduzcan por caminos que nos despersonifican.
Hay madres que dejan que sus hijos les coloquen las pautas cuando deben sufrir, y cuando deben estar alegres; maridos que ven sus esposas felices y con solo dos palabras y una orden, borran esa alegría.
De esta manera conducen toda su vida un gran número de personas, confiriendo su poder de ser Feliz, entre las muchas relaciones interpersonales de sus existencias. Al final, el resultado es que pasan haciendo lo que las otras personas querían, tomando el estado de ánimo que otros decidían, disfrutando de los que otros imponían, solo porque estas personas cedieron el Poder de ser ellos mismos.
Revélate Cuandote observes en un ciclo como el descrito anteriormente, debes revelarte, no contra los otros, sin…