Amancio Ojeda Saavedra

Los grandes cambios provienen de las transformaciones individuales, para que una empresa haga un cambio,   se requiere que quienes la conforman cambien, lo cual exige una importante y coherente inversión de tiempo y educación. Los cambios personales son más que necesarios, exigidos cada día con mayor frecuencia producto de un mundo en constante movimiento y creación de nuevos conocimientos, puestos   al servicio de la comunidad mundial en bienes y servicios. Quien esté buscando vivir el siglo XXI con los esquemas sociales de los años setenta u ochenta, ha emprendido una carrera de velocidad hacia el fracaso, son incontables las cosas que han cambiado de forma radical en el mundo en los últimos 30 años,    siguen ocurriendo, siguen las transformaciones sociales, siguen las transformaciones organizacionales, y nos preguntamos ¿Y el ser humano ha cambiado? A la interrogante anterior la respuesta es más que un “sí”, no solo ha cambiado, sino que es el pr...

Como   seres humanos tenemos una serie de prejuicios, que provienen de nuestros miedos, y que nos impiden hacernos un verdadero juicio desde la experiencia, estos nos detienen y nos hacen creer que nuestro “juicio adelantado” (o prejuicio)   sea la verdad. A los líderes les ocurre lo mismo.  De los grandes desafíos que tenemos como seres humanos, es reconocer que los líderes son personas como el resto de la humanidad, sólo que cumplen un rol específico. La idealización de un ser, puede llevarnos a la fantasía fanática de creer que los líderes son seres superiores y colocarlos a nivel de dios. Esto no le hace bien ni a la persona que idealiza, ni al líder y muchos menos al proceso de liderazgo.     Hago este análisis previo para mostrar que los líderes también tienen sus prejuicios, y que desde ellos actúan y dejan de actuar, toman sus posiciones, muestran su visión y   su verdad;   pero el hecho que estén cumpliendo con un rol de direcció...