Amancio Ojeda Saavedra

Son los miedos los “culpables” que nos paralicemos, nuestros miedos en muchas oportunidades hacen que nos quedemos inmóviles, que nos invada el letargo, que nos estanquemos y como consecuencia obtengamos bajos o indeseados resultados. Nos dice Rafael Echeverría : “ La falta de confianza incrementa el temor. Quien no siente confianza suele habitar en el miedo. Los acontecimientos y las acciones de otras personas adquieren ribetes amenazantes .” Y esto puede parecer muy obvio, pero en muchas oportunidades por su transparencia no hacemos conciencia  que los miedos no son responsabilidad de los otros, sino  de nuestra manera de relacionarnos con la confianza. Hay dos maneras de actuar, la primera cuando  estamos acompañados de los miedos y accionamos para la conservación , para preservarnos, para salir de la condición riesgo con el menor esfuerzo; y la segunda forma de actuar es para la transformación , la que nosotros mismo buscamos para movernos a un nuevo pun...

En los equipos y organizaciones nos encontramos con personas que catalogamos como “Arrolladores”, es ese tipo  de gente que muestran un comportamiento impetuoso, capaces de pasar por encima de todo y de todos con tal de lograr un objetivo, el tacto con las personas está ausente en su conducta, la  determinación al logro  es  inamovible, son leales a su líder y a su organización,  siendo esto último positivo, es necesario  rescatarlos. Los Arrolladores solo atienden a quienes les otorgan autoridad, generalmente a sus jefes, son disciplinados para cumplir órdenes y  suelen estar de acuerdo  con los planteamientos de su líder, ellos genuinamente compran las ideas y salen a su consecución. Cuando sienten que alguien esta atrasando su objetivo no tienen “pelos en la lengua” para decírselo, no escuchan razones y menos les importa como los otros puedan sentirse. Estos personajes suelen ser rechazados por sus comportamientos,  su populari...