Sombras de un líder
Los líderes son seres con luces y sombras, sólo que aprendieron a impulsarse en sus luces y restarle poder a las sombras, ellos no hacen de las sombras su bandera; su referente se basa en otros aspectos más loables y más importantes que aquello que lo opaca como ser humano. Otro factor fundamental en el manejo de lo no deseado del líder, es que suelen ser unos aprendices constantes, y eso marca una diferencia importante al momento de transformar una sombra con su propia luz.
Durante un tiempo me cuestionaba el hecho de que a una persona que se dedicara al mal como un “pran”, o el que dirige una banda para robar y delinquir, o a un dictador se le llame “Líder”; me parecía contradictorio, dado que los líderes están llamados a transformar las circunstancias para el bien común. Hoy puedo aceptar el término “Liderazgo negativo” y sé que su principal característica es el uso de su habilidades para dirigir con la intención puesta en un objetivo plagado de perversidad.
¿Por qué la gente sigue a un líder negativo? Porque en medio de las circunstancias nadie se atreve a liderar; porque el poder y la manipulación son usados de manera intencional, para venderle a los seguidores lo malo como bueno; porque las personas consiguen en ese líder más de lo mucho o lo poco que (creen que) tienen.
Cuando de liderar se trata, es necesario conectarse de manera consciente con los principios, y que éstos estén alineados a una misión y visión realmente positiva y saludable, en todos los sentidos y para todos los involucrados.
Como hago mención al inicio, todos como humanos tenemos nuestras sombras, así que en todos hay un poco de perversidad, nadie es 100% bueno o 100% malo, lo importante es reconocer que como líder tengo la posibilidad de surcar las sendas de lo que nutre o lo que destruye, tengo la decisión de usar los valores que edifican o los antivalores que destruyen.
Seguidores inteligentes
Quien sigue a un líder debe ser cada vez más inteligente, persuasivo, suspicaz y realista, y para lograr lo anterior le sugiero considerar lo siguiente:
A) Cuestiónese, ¿para qué sigo a esté líder?
B) La conexión con un líder suele ser emocional, no permita que ese vínculo supere de manera desmedida la lógica y la realidad.
C) Antes de escuchar al líder y decidir creerle, observe cuán coherente es.
D) Sepa que es un ser humano y que tiene sus luces y sombras, no se haga la fantasía de que es un ser perfecto.
E) Revise sus valores y valide la acciones a las que invita el líder, si están en la misma dirección: sígalo.
F) En oportunidades se hace una satanización sobre algunas condiciones humanas, que no son necesariamente una zona oscura o negativa del líder. Aprenda a separarlas.
G) La fama no es garantía de liderazgo, le sugiero seguir a líderes más que a famosos.
Un seguidor inteligente es ese que sabe que junto al líder crece, aprende, transforma una realidad para mejor y, mejora su calidad de vida, sin hacer uso de las miserias humanas, la perversidad y amoralidad. Ser un seguidor inteligente es una forma de liderar.
@amanciojeda
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