domingo, 20 de octubre de 2013

La Claridad del Líder

En días pasados fui hacer mi trabajo  de  Coach, era la cuarta sesión, y estábamos trabajando para lograr en esta persona, definir su propio estilo  de  liderar, para mejorar los resultados de su equipo. ¡Sorpresa! Su estado  de  confusión personal era tal, que su parálisis la disimulaba  con una perorata que ni esa misma persona se lo creía.

En su estado de  parálisis, no hacía otra cosa que buscar excusas, buscar culpables de  su “tragedia”, acusar algunos miembros de su equipo de “sabotear” su gestión; nadie como  esta persona, podía de encontrar casi de  manera perfecta la relación entre el caos social y  el caos de su gestión. Lo  anterior era sólo una forma de ver lo que sucedida, y desde allí  no había posibilidad de cambio.   

A mi  pregunta: ¿Qué pasa con un equipo cuando  su Líder está tan confundido? El  silencio  respondió. En la siguiente interrogante: ¿Qué relación tienen tus objetivos personales y profesionales, con los objetivos de  tu organización? El silencio, acompañado  de una cara de  terror dijeron presente. Con un quiebre de tal magnitud, comenzó mi trabajo y su evolución.

Documento este caso, porque esta persona con determinación se metió profundamente en su proceso personal y, casi en forma paralela en el proceso de saber: ¿Qué estaba pasando con su liderazgo, visto  desde los miembros de su equipo?

Como  coach pocas veces he visto a un Líder  avanzar tan rápidamente y, llevar a su equipo  a una mejor posición, luego  de estar en un nivel de confusión tan espeluznante. Conclusión: Líderes con claridad, equipos con luz.

Los líderes, antes de definir su estilo personal de liderazgo, deben tener claro  muchas cosas y, en ocasiones la primera que deben hacer conscientes es: que en su laberinto de ideas y  deseos, hay que detenerse para darle claridad a sus objetivos individuales.

El desafío de ser líder, debe hacer de la persona mejor persona y mejor dirigente; y juzgo  que este es un camino que se va construyendo de manera sistémica e indivisible; a los líderes les corresponde: descubrir, aprender,  crecer y  hacer que otros crezcan.
 
 
Amancio E. Ojeda Saavedra
@amanciojeda