Las Organizaciones que Innovan, creen en su Gente
Leyendo a
Perter Drucker, conseguí un párrafo que
me invitó a la reflexión profunda, sobre
la importancia que toma la gente y los valores humanos, en el futuro de las
organizaciones. Este guru de la Gerencia dice:
“Los faros de la productividad y de la innovación deben ser nuestras guías. Si
logramos utilidades a costa de disminuir productividad o de innovar, esas no
son utilidades: estamos destruyendo
capital. Por otro lado, si continuamos mejorando la productividad de los recursos clave y
mejorando nuestra posición innovadora, vamos a tener ganancias, no solo hoy,
sino mañana.”
Interpretando las palabras de Ducker, él está afirmando que
las ganancias de las empresas de hoy y mañana estarán ligadas de forma
proporcional a la capacidad que tenga la organización de innovar.
No me imagino una organización del mañana que
no este inmersa en un profundo y continuo
proceso de innovación, mucho menos me
imagino una organización en procesos de innovación sin que este liderado y
sostenido por la creatividad humana, y me cuesta pensar que exista innovación
sin gente preparada para ello.
Yo me atrevo
afirmar, que la innovación en los próximos años será un proceso tan necesario y
natural dentro de las organizaciones, como lo
es hoy la Gerencia, la
Contabilidad o el Mercadeo.
¿Es
fácil innovar?
Siempre ha
sido factible innovar, si se esta
preparado para ello, como es fácil hacer
una buena gerencia si se aprende hacerlo. Solo se requiere que una organización
piense en que la innovación no es una
moda, debe ser declarada como una forma necesaria de mantenerse en el mercado.
El principio
de la innovación no es la buena fortuna
o la suerte, es que las mentes estén preparadas para ver oportunidades de
desarrollo de productos y servicios donde otros no la han visto antes.
Y para poseer esta sintonía entre lo nuevo, la esencia de la organización y las
“necesidades” del mercado, se requiere
personas expuestas a una preparación constante.
Querer
innovar, es saber que se debe invertir en la Gente, para que lo haga.
Amancio E. Ojeda Saavedra
Alianzas de Aprendizaje
Twitter: @amanciojeda
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